{"id":3887,"date":"2026-10-12T19:12:46","date_gmt":"2026-10-12T17:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lecokon.fr\/kine\/?p=3887"},"modified":"2026-10-12T19:20:18","modified_gmt":"2026-10-12T17:20:18","slug":"conditions-travail-kines-enquete-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lecokon.fr\/kine\/conditions-travail-kines-enquete-2026\/","title":{"rendered":"Conditions de travail des kin\u00e9s en 2026 : pourquoi la profession s&rsquo;\u00e9puise-t-elle ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Plus de 9 000 kin\u00e9sith\u00e9rapeutes interrog\u00e9s, un \u00e9puisement \u00e9motionnel en hausse et une r\u00e9mun\u00e9ration qui ne semble plus \u00e0 la hauteur des contraintes du m\u00e9tier.<\/strong> Les deux enqu\u00eates nationales publi\u00e9es en juillet 2026 par le Conseil national de l&rsquo;Ordre dressent un constat pr\u00e9occupant sur les conditions d&rsquo;exercice des kin\u00e9sith\u00e9rapeutes lib\u00e9raux et salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces travaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par le professeur Didier Truchot, sp\u00e9cialiste des risques psychosociaux au travail. Ils actualisent les r\u00e9sultats d&rsquo;une pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate men\u00e9e en 2018-2019.<\/p>\n<p>Et derri\u00e8re les statistiques, il y a une r\u00e9alit\u00e9 que beaucoup de kin\u00e9s connaissent : aimer son m\u00e9tier ne suffit pas toujours \u00e0 supporter ses conditions d&rsquo;exercice.<\/p>\n<h2>Plus de 9 000 kin\u00e9s ont r\u00e9pondu \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate<\/h2>\n<p>Les deux rapports regroupent 9 033 participants :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>7 576 kin\u00e9sith\u00e9rapeutes lib\u00e9raux, repr\u00e9sentant environ 9,1 % de cette population professionnelle ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1 457 kin\u00e9sith\u00e9rapeutes salari\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les questionnaires portent notamment sur l&rsquo;\u00e9puisement professionnel, les contraintes \u00e9conomiques, les violences, la charge de travail, les relations professionnelles et l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats permettent \u00e9galement de comparer plusieurs indicateurs \u00e0 ceux de la pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate.<\/p>\n<h2>L&rsquo;\u00e9puisement \u00e9motionnel des kin\u00e9s a nettement augment\u00e9<\/h2>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;un des r\u00e9sultats les plus marquants.<\/p>\n<p>Chez les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes lib\u00e9raux, le score moyen d&rsquo;\u00e9puisement \u00e9motionnel passe de 19,9 lors de la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tude \u00e0 25,66 en 2025, soit une augmentation d&rsquo;environ 29 %.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s sont \u00e9galement concern\u00e9s : leur score passe de 22,5 \u00e0 24,7.<\/p>\n<p>Attention \u00e0 l&rsquo;interpr\u00e9tation : ces valeurs sont des scores issus d&rsquo;un questionnaire psychom\u00e9trique, et non des pourcentages de professionnels en burnout.<\/p>\n<p>L&rsquo;augmentation est n\u00e9anmoins pr\u00e9occupante. Elle t\u00e9moigne d&rsquo;une d\u00e9gradation du bien-\u00eatre psychologique des r\u00e9pondants.<\/p>\n<p>Les femmes et les professionnels les plus jeunes apparaissent particuli\u00e8rement expos\u00e9s \u00e0 certaines dimensions de l&rsquo;\u00e9puisement.<\/p>\n<h2>Chez les kin\u00e9s lib\u00e9raux, la r\u00e9mun\u00e9ration est une pr\u00e9occupation majeure<\/h2>\n<p>C&rsquo;est probablement l&rsquo;un des passages les plus r\u00e9v\u00e9lateurs du rapport consacr\u00e9 aux lib\u00e9raux.<\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;affirmation selon laquelle les cotations des actes sont insuffisantes, les r\u00e9pondants attribuent un score moyen de 5,7 sur 6 sur une \u00e9chelle de fr\u00e9quence. Un r\u00e9sultat particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>Le rapport souligne \u00e9galement que les probl\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration occupent une place centrale dans les t\u00e9moignages libres laiss\u00e9s par les professionnels.<\/p>\n<p>Les kin\u00e9s \u00e9voquent des honoraires insuffisants, des charges importantes, une perte de pouvoir d&rsquo;achat et des difficult\u00e9s \u00e0 prendre des cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me ne se limite donc pas \u00e0 vouloir gagner davantage.<\/p>\n<p>Il concerne aussi la possibilit\u00e9 de travailler dans de bonnes conditions, de prendre du repos et de pr\u00e9server sa sant\u00e9.<\/p>\n<h3>Travailler plus pour gagner suffisamment : un cercle difficile \u00e0 rompre<\/h3>\n<p>L&rsquo;amplitude hebdomadaire moyenne d\u00e9clar\u00e9e par les kin\u00e9s lib\u00e9raux atteint 43,1 heures, avec 41 heures chez les femmes et 45,4 heures chez les hommes.<\/p>\n<p>Certains professionnels expliquent devoir multiplier les consultations ou allonger leurs journ\u00e9es pour maintenir des revenus satisfaisants.<\/p>\n<p>D&rsquo;autres d\u00e9crivent un v\u00e9ritable dilemme : consacrer le temps qu&rsquo;ils estiment n\u00e9cessaire \u00e0 chaque patient, ou augmenter leur volume d&rsquo;activit\u00e9 pour pr\u00e9server la rentabilit\u00e9 du cabinet.<\/p>\n<p>Il ne s&rsquo;agit pas de remettre en cause la qualit\u00e9 du travail des professionnels qui organisent autrement leurs s\u00e9ances. Mais de constater que les contraintes \u00e9conomiques peuvent peser directement sur l&rsquo;organisation des soins.<\/p>\n<p>Et lorsqu&rsquo;un kin\u00e9 compense des tarifs qu&rsquo;il juge insuffisants en travaillant toujours davantage, la fatigue professionnelle peut devenir difficile \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n<h2>Les salari\u00e9s ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s<\/h2>\n<p>Chez les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes salari\u00e9s, les difficult\u00e9s prennent une forme parfois diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>Leur amplitude hebdomadaire moyenne d\u00e9clar\u00e9e est de 35,1 heures, mais cette dur\u00e9e plus courte ne les prot\u00e8ge pas de l&rsquo;\u00e9puisement \u00e9motionnel.<\/p>\n<p>Les probl\u00e8mes identifi\u00e9s concernent notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration et le manque de reconnaissance ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les restrictions budg\u00e9taires et les sous-effectifs ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les difficult\u00e9s relationnelles avec certaines hi\u00e9rarchies ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La surcharge de travail et les contraintes organisationnelles ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les comportements agressifs de patients.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le sentiment d&rsquo;\u00eatre insuffisamment r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 atteint un score moyen de 4,83 sur 6 dans l&rsquo;\u00e9tude des salari\u00e9s, et celui li\u00e9 aux restrictions budg\u00e9taires 5,04 sur 6.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9puisement professionnel ne d\u00e9pend donc pas uniquement du nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es. Les conditions dans lesquelles ces heures sont effectu\u00e9es ont \u00e9galement leur importance.<\/p>\n<h2>Les violences envers les kin\u00e9s : un autre signal d&rsquo;alarme<\/h2>\n<p>Les enqu\u00eates r\u00e9v\u00e8lent aussi une exposition significative aux violences dans l&rsquo;exercice professionnel.<\/p>\n<p>Au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;enqu\u00eate :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Violences d\u00e9clar\u00e9es<\/th>\n<th>Lib\u00e9raux<\/th>\n<th>Salari\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Violences verbales<\/td>\n<td>19 %<\/td>\n<td>27,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Violences physiques<\/td>\n<td>2,6 %<\/td>\n<td>11,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes salari\u00e9s d\u00e9clarent davantage de violences, notamment physiques.<\/p>\n<p>Les professionnels ayant subi des violences verbales pr\u00e9sentent \u00e9galement des scores d&rsquo;\u00e9puisement \u00e9motionnel sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es rappellent que la pr\u00e9vention des risques psychosociaux ne peut pas reposer uniquement sur la capacit\u00e9 individuelle des soignants \u00e0 g\u00e9rer leur stress.<\/p>\n<h2>Quelles solutions pour am\u00e9liorer les conditions d&rsquo;exercice ?<\/h2>\n<p>Les conclusions des rapports montrent que les r\u00e9ponses doivent \u00eatre \u00e0 la fois collectives et individuelles.<\/p>\n<p>Les revalorisations conventionnelles, l&rsquo;am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations salari\u00e9es, la r\u00e9duction des contraintes administratives, la pr\u00e9vention des violences et l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;organisation du travail rel\u00e8vent notamment des institutions, des employeurs et des partenaires conventionnels.<\/p>\n<p>Mais les kin\u00e9s peuvent \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur propre organisation professionnelle.<\/p>\n<h3>Repenser son activit\u00e9 plut\u00f4t que simplement augmenter ses horaires<\/h3>\n<p>Pour les kin\u00e9s lib\u00e9raux, la question m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre pos\u00e9e : comment am\u00e9liorer ses revenus sans n\u00e9cessairement augmenter le nombre de patients ou prolonger ses journ\u00e9es ?<\/p>\n<p>Plusieurs pistes peuvent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es selon la situation du professionnel : revoir ses charges, son organisation, son planning, sa sp\u00e9cialisation ou encore diversifier certaines activit\u00e9s.<\/p>\n<p>Et parmi ces possibilit\u00e9s figure le hors nomenclature.<\/p>\n<h3>Le hors nomenclature : une piste de diversification \u00e0 consid\u00e9rer<\/h3>\n<p>Le hors nomenclature ne r\u00e9sout pas les probl\u00e8mes structurels de r\u00e9mun\u00e9ration des actes conventionn\u00e9s. Il ne constitue pas non plus une solution universelle contre l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p>En revanche, il peut permettre \u00e0 certains kin\u00e9sith\u00e9rapeutes de construire une activit\u00e9 compl\u00e9mentaire, avec des prestations et des tarifs adapt\u00e9s \u00e0 leur mod\u00e8le \u00e9conomique, dans le respect du cadre r\u00e9glementaire et d\u00e9ontologique.<\/p>\n<p>Massage bien-\u00eatre, prestations de pr\u00e9vention, accompagnement ou formation : les possibilit\u00e9s doivent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es selon les comp\u00e9tences, les objectifs et les conditions d&rsquo;exercice de chacun.<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement de remplir davantage son agenda.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre de diversifier ses sources de revenus, de mieux valoriser certaines comp\u00e9tences et, \u00e0 terme, de r\u00e9duire sa d\u00e9pendance \u00e9conomique au seul volume d&rsquo;actes conventionn\u00e9s.<\/p>\n<p>Cela suppose toutefois de prendre en compte le temps de pr\u00e9paration, les co\u00fbts, la demande r\u00e9elle et la rentabilit\u00e9 de chaque prestation.<\/p>\n<p><strong>Le hors nomenclature n&rsquo;est pas automatiquement plus rentable. C&rsquo;est une activit\u00e9 \u00e0 construire et \u00e0 \u00e9valuer.<\/strong><\/p>\n<p>Si vous \u00eates kin\u00e9 lib\u00e9ral et que vous envisagez de d\u00e9velopper une activit\u00e9 HN, vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.lecokon.fr\/kine\/hors-nomenclature-kine-definition-regles-exemples\/\">notre article sur les possibilit\u00e9s de diversification<\/a> et d\u00e9couvrir <a href=\"https:\/\/www.lecokon.fr\/kine\/formation\/\">les formations propos\u00e9es par Le coKon<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce que nous devons retenir de ces deux enqu\u00eates<\/h2>\n<p>Ces \u00e9tudes montrent une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 psychologique des kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, avec des difficult\u00e9s qui d\u00e9passent largement la seule fatigue li\u00e9e aux soins.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration, l&rsquo;organisation du travail, les contraintes administratives, les violences et le manque de reconnaissance participent tous \u00e0 cette situation.<\/p>\n<p>Les kin\u00e9s ne doivent pas avoir \u00e0 choisir entre bien soigner leurs patients, vivre correctement de leur m\u00e9tier et pr\u00e9server leur sant\u00e9.<\/p>\n<p>Il appartient aux institutions de faire \u00e9voluer les conditions collectives d&rsquo;exercice. Mais il est \u00e9galement l\u00e9gitime, pour chaque professionnel, de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un mod\u00e8le d&rsquo;activit\u00e9 mieux adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins et \u00e0 ses aspirations.<\/p>\n<p>Et cette r\u00e9flexion m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre engag\u00e9e avant d&rsquo;arriver \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement.<\/p>\n<div>\n<hr>\n<\/div>\n<h2>Sources<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>Conseil national de l&rsquo;Ordre des masseurs-kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, juillet 2026 : <em><a href=\"https:\/\/www.ordremk.fr\/actualites\/ordre\/conditions-dexercice-des-kinesitherapeutes-une-nouvelle-enquete-nationale-confirme-la-necessite-de-poursuivre-les-actions-de-prevention-et-daccompagnement\/\">Conditions d&rsquo;exercice des kin\u00e9sith\u00e9rapeutes : une nouvelle enqu\u00eate nationale.<\/a><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Didier Truchot, f\u00e9vrier 2026 : <em><a href=\"https:\/\/www.ordremk.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rapport-kinesithapeutes-liberaux-2026.pdf\">Stresseurs professionnels et sant\u00e9 psychologique chez les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes lib\u00e9raux fran\u00e7ais. Une \u00e9tude nationale.<\/a><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Didier Truchot, mars 2026 : <em><a href=\"https:\/\/www.ordremk.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rapport-kinesitherapeutes-salaries-2026.pdf\">Rapport national consacr\u00e9 aux kin\u00e9sith\u00e9rapeutes salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/a><\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux rapports complets sont consultables sur le site de l&rsquo;Ordre des masseurs-kin\u00e9sith\u00e9rapeutes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les conditions de travail des kin\u00e9s se d\u00e9gradent. 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